Als Supervisor möchte ich Teams, Gruppen aber auch Einzelpersonen im Rahmen einer lösungs- und zielorientierten Beratung bei ihren Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen begleiten und hierbei einen Input von einer abständigeren Außenperspektive geben. Das passiert in fallzentrierten Supervisionen, Einzel-, Team- oder Gruppensupervisionen. Aber auch Fachberatungen, Fortbildungen oder Einzel- bzw. Teamcoaching sind Angebote, die die verschiedenen Qualitäten und Kompetenzen, aber auch die unterschiedlichsten Persönlichkeiten zu einem möglichst leistungsfähigen und leistungswilligen differenzierten Ganzen verbinden. 

Supervision dient ganz allgemein der Verbesserung beruflicher Arbeit. Sie schafft Reflexionsräume und ermöglicht ein vertieftes Verstehen beruflicher Realität, indem sie eine Situation aus verschiedenen Blickwinkeln und Dimensionen analysiert und erörtert. 

Supervision unterstützt bei der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit, wie 

• der Reflexion der Zusammenarbeit in Gruppen und Teams 
• der Verbesserung von Kommunikation und Organisation 
• dem Umgang mit Konflikten und Widerständen zwischen Mitarbeiter*innen 
• dem Entwickeln von Lösungsstrategien für neue Herausforderungen oder alte Probleme 
• dem konsequent(er)en Umsetzen von Vereinbarungen und Zielen 
• dem Integrieren von neuen Mitarbeiter*innen in bestehende Gemeinschaften 
• der gesunden Entwicklung bei Neugründungen von Gruppen oder Teams 
• bei Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen aller Art 
• der Verbesserung des Betriebs- und Arbeitsklimas 
• der Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und -Motivation 
• der Erhöhung des Potentials und der Effizienz bei der Arbeit 

Die Supervisionen haben einen lebensweltorientierten-psychodynamischen Ansatz.